1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,勞務(wù)外包適用合同法。
2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人,也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人,實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì )被判為勞動(dòng)關(guān)系)
勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定的依照公司法的有關(guān)規定設立、注冊資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。
3.勞動(dòng)者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;
勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。
4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據勞務(wù)承包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;
勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。
5.違法的后果不同。
勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務(wù)外包適用合同法,違約人除承擔合同約定的違約責任外,適用民事賠償責任。
勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔連帶賠償責任。
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