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李強對做好人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作作出重要批示

李強對做好人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作作出重要批示強調在人力資源服務(wù)領(lǐng)域培育新增長(cháng)點(diǎn)形成新動(dòng)能

第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì )在廣東深圳開(kāi)幕

11月22日，第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì )在廣東深圳正式開(kāi)幕。大會(huì )宣讀了李強總理對進(jìn)一步做好人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作的重要批示。人力資源社會(huì )保障部部長(cháng)王曉萍，......

人事外包與勞務(wù)派遣區別

勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定的依照公司法的有關(guān)規定設立、注冊資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)

勞務(wù)派遣的形式

就是用工單位將一些非核心員工(如文員、保安、司機、炊事員、搬運工、清潔工等)或一些非專(zhuān)業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛生、搬運等)，外包給勞務(wù)派遣公司。雙方簽訂勞務(wù)......

勞務(wù)派遣的工資待遇如何

第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工......

勞務(wù)分包分包形式

自帶勞務(wù)承包。指企業(yè)內部正式職工經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓考核合格成為工長(cháng)，勞務(wù)人員原則上由工長(cháng)招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統一管理，工資由企業(yè)監督工長(cháng)發(fā)放或由工長(cháng)編......

邁向2035：攻克數字經(jīng)濟下的人才戰

目前不少中國企業(yè)都面臨資深高階人才任用的“三重難關(guān)”以及新生代人才任用的“四力挑戰”。為應對數字經(jīng)濟人才戰，BCG建議中國企業(yè)顛覆既有管理框架，分別針對資深高階......